در مسیر ارتقاء ایمنی و سلامت کارکنان واحد بهداشت حرفه‌ای و مدیریت خطر حوادث و بلایا (EOC) بیمارستان با هدف حفظ و ارتقاء سلامت شغلی کارکنان و افزایش تاب‌آوری بیمارستان در برابر مخاطرات، در سال ۱۴۰۳ اقدامات گسترده‌ای را در حوزه‌های مختلف اات با حمایت ریاست و مدیریت محترم بیمارستان و همکاری واحدهای مختلف به اجرا درآمده  که بخشی از آن بدین شرح است:

 

 

۱. آموزش و توانمندسازی پرسنل:

 

برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه ایمنی و سلامت شغلی، ارگونومی، استفاده صحیح از وسایل حفاظت فردی و پیشگیری از اختلالات اسکلتی عضلانی.

اجرای برنامه‌های آموزشی بدو استخدام برای کارکنان تازه‌وارد با هدف آشنایی با اصول ایمنی و بهداشت حرفه‌ای.

آموزش عملی استفاده از وسایل حفاظت فردی در بخش‌های پرخطر.

 

۲. پایش سلامت شغلی کارکنان:

 

هماهنگی با پزشک طب کار و انجام معاینات دوره‌ای سلامت شغلی قریب به ۵۰۰ نفر کارکنان بیمارستان ارجاع موارد تخصصی به متخصص مربوطه

انجام آزمایش تیتر آنتی‌بادی هپاتیت B جهت ۲۰۰ نفر از پرسنل هدف به منظور ارزیابی سطح ایمنی و ارجاع افراد نیازمند به واکسیناسیون .

تشکیل پرونده سلامت شغلی جهت کلیه پرسنل

تهیه گزارش‌های تحلیلی از نتایج پایش سلامت شغلی به منظور برنامه‌ریزی برای مداخلات پیشگیرانه.

 

۳. ارتقاء سلامت کارکنان:

 

تشکیل تیم ارتقاء سلامت کارکنان با هدف بهبود سبک زندگی و سلامت عمومی.

برگزاری برنامه‌های هفتگی پیاده‌روی و توزیع صبحانه سالم.

مشاوره تغذیه و ارائه برنامه‌های اصلاحی برای کارکنان در معرض خطر بیماری‌های مزمن.

 

۴. فعالیت‌های پژوهشی:

 

اجرای ۴ طرح پژوهشی بررسی شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین پزشکان ،پرستاران، کارکنان اداری پشتیبانی و خدمات  بیمارستان و ارائه برنامه های مداخلاتی و اصلاحی جهت موارد در معرض خطر

 

۵. اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار از جمله روشنایی کلیه بخشها و واحدها، صداسنجی واحدهای هدف، اندازه گیری آلاینده های شیمیایی و بیولوژیکی در واحدهای هدف ، ارزیابی و اندازه گیری تهویه بخشهای مختلف ، ارزیابی ریسک مواد شیمیایی ، اندازه گیری پرتوهای غیریونیزان در قسمتهای هدف و ...

 

 

ب: عملکرد واحد مدیریت خطر حوادث و بلایا (EOC) در سال ۱۴۰۳

۱. آموزش و افزایش آمادگی پرسنل:

 

برگزاری دوره‌های آموزشی مدیریت بحران، پدافند غیرعامل، CBRNE، اطفاء حریق (تئوری و عملی) و ایمنی سیلندرهای اکسیژن.

برگزاری کارگاه‌های تاب‌آوری در بحران با هدف ارتقاء آمادگی روانی پرسنل در شرایط اضطراری.

 

۲. اجرای قریب به ده مانور و تمرین‌ عملیاتی و دورمیزی:

 

برگزاری مانورهای عملیاتی قطع و حوادث سایبری، اطفاء حریق ، قطع برق و ...

اجرای مانورهای دورمیزی با سناریوهای شبیه‌سازی شده برای بررسی آمادگی تیم‌های پاسخگو با موضوعات ؛ آمادگی در مواقع اختلالات سایبری ، قطع برق ، قطع گاز ، آتش سوزی ، اپیدمی بیماریهای عفونی ، تخلیه و انتقال مصدومین انبوه و ...

۳. بهسازی و ایمن‌سازی محیط کار:

 

ارتقاء استانداردهای انبارش ایمن برای داروها ، تجهیزات و کالاها

نصب ترمز پله در راه‌پله‌ها.

اصلاح نرده‌های راه‌پله و ایمن‌سازی پنجره‌ها.

افزایش حجم مخازن ذخیره سوخت برای تأمین انرژی اضطراری.

 

 

۴. اقدامات پیشگیرانه در حیطه حریق:

نصب بیم دتکتور در لابی اصلی بیمارستان برای افزایش حساسیت سیستم اعلام حریق.

جایگزینی شلنگ‌های برزنتی با هوزریل‌های اطفاء حریق.

انجام تست هیدرواستاتیک جهت سیلندرها و مخازن تحت فشار

افزایش تعداد خاموش‌کننده‌های دستی و چرخدار در بخش‌های مختلف بیمارستان.

احداث مکان ایمن برای ذخیره سیلندرهای اکسیژن.

 

۵. تقویت همکاری‌های بین‌بخشی و برون‌بخشی:

 

انعقاد تفاهم‌نامه همکاری در شرایط بحران با مراکز و بیمارستان‌های همجوار.

هماهنگی با سازمان‌های امدادی مانند آتش‌نشانی، هلال‌احمر و اورژانس.

 

قابل ذکر است تمامی اقدامات فوق با همکاری و مشارکت واحدهای تأسیسات، انبار، درمانگاه، آزمایشگاه ، مددکاری ، آشپزخانه و ... صورت گرفته است. این همکاری بین‌بخشی نقش مهمی در ارتقاء سلامت شغلی و ایمنی بیمارستان و آمادگی در برابر بحران‌ها داشته است.

 

جمع‌بندی

واحد بهداشت حرفه‌ای و مدیریت بحران بیمارستان در سال ۱۴۰۳ با برنامه‌ریزی منظم، آموزش مستمر و اجرای اقدامات پیشگیرانه، گام‌های مؤثری در جهت حفظ سلامت شغلی کارکنان و افزایش تاب‌آوری بیمارستان برداشته است. این اقدامات در راستای اهداف بیمارستان برای ارائه خدمات ایمن و باکیفیت به بیماران و حفاظت از سلامت کارکنان ادامه خواهد داشت.